Testy rekrutacyjne

Praca a szczególnie znalezienie tej wymarzonej wymaga od nas wiele wysiłku. Coraz częściej firmy obok rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzają testy rekrutacyjne, mające na celu sprawdzenie możliwości kandydata. Do najczęściej stosowanych zaliczamy testy osobowości, na inteligencję oraz testy umiejętności. Każda praca wymaga innych cech i predyspozycji psychicznych, tak więc testy osobowości sprawdzają, czy kandydat ma predyspozycje osobowościowe, by pracować na konkretnym stanowisku czy nie. Testy te wykazują czy osoba nadaje się do pracy np. w charakterze handlowca lub też czy kandydat starający się o pracę negocjatora jest wystarczająco odporny na stres. Testy na inteligencję stosuje się w przypadku stanowisk wymagających ścisłego i logicznego myślenia (praca analityka, specjalisty ds. wdrożeń, itp), badają umiejętności wyciągania wniosków, kojarzenia. Ostatnia grupa, testy umiejętności, badają kandydata pod względem konkretnych zdolności, które będzie wykorzystywał w swojej późniejszej pracy. Są to jednak testy, których kandydat jest najmniej pewny, bowiem nie wie, jaka odpowiedź najbardziej zadowoli kandydata.